原問題：【國企直聘】華陸工程科技有限責任公司研發(fā)類崗位應聘通告

華陸工程科技有限責任公司

研發(fā)類崗位應聘通告

公司簡介

中國化學華陸工程科技有限責任公司前身系建樹于1965年的化學工業(yè)部第六妄想院，是國務院國資委直屬的中國化學工程總體（股份）有限公司的重點骨干企業(yè)。2021光陰陸公司作為中國化學所屬二級企業(yè)攪渾所有制刷新試點單元，樂成引入策略投資方萬華化學總體股份有限公司，組成中國化學控股、萬華化學參股、骨干員工持股的三元股權結構，當先實現(xiàn)央企二級企業(yè)的攪渾所有制刷新，企業(yè)發(fā)展泛起斬新模樣、爆發(fā)全新負氣愿望。華陸公司連結立異驅動發(fā)展策略，聚焦工程、研發(fā)、實業(yè)、裝備四大營業(yè)板塊，被動打造成實現(xiàn)雙碳指標部份解決妄想提供商。

華陸公司是具備工程全歷程總承包能耐的國內(nèi)型工程公司以及******級高新技術企業(yè)，具備工程妄想綜合甲級先天以及工程咨詢、工程監(jiān)理等甲級先天、施工總承包壹級先天，具備中國化學碳中以及迷信技術鉆研院、中國化學工程中間站以及博士后科研使命站，是******級科技中間期刊《化學工程》的主理單元。華陸公司始終被動于將開始進適用的科技成果轉化為可覺患上客戶發(fā)現(xiàn)***佳效益的低劣工程，積淀了薄弱的技術開辟實力以及豐碩的工程建樹履歷，一再受到國務院、中間軍委通令貶責，先后取患上******科技普及特等獎2項，******科技普及一等獎3項及其余******以及省部級處分350余項。

華陸公司具備殘缺的研發(fā)系統(tǒng)以及行業(yè)******的研發(fā)平臺，以中國化學碳中以及迷信技術鉆研院為統(tǒng)領，以華陸公司研發(fā)中間以及華陸新材研發(fā)中間為中間實力，構建了歷程強化中間、研發(fā)試驗室、中試基地三位一體的全歷程研發(fā)平臺。

為知足企業(yè)發(fā)展需要，實現(xiàn)人力資源對于消耗經(jīng)營的實用反對于，華陸公司擬針對于全副研發(fā)崗位睜開果然應聘使命，本次果然應聘遵照果然公平、相助擇優(yōu)的原則妨礙，現(xiàn)將無關事變通告如下：

應聘崗位

本次果然應聘主要針對于碳中以及、催化與綠色新工藝、新資料、高端化學品或者其余相干畛域的種種研發(fā)強人，具體包羅：

1.研發(fā)專家

2.博士后鉆研職員

3.青年研發(fā)工程師

各崗位職責及任職資格見《華陸工程科技有限責任公司研發(fā)類崗位職責及任職資格》（附件1）。

薪酬福利與職業(yè)發(fā)展平臺

1.價格發(fā)現(xiàn)導向，福利保障優(yōu)渥——薪酬福利報答在中間駐陜企業(yè)穩(wěn)居前三，高于同行業(yè)同崗位市場平均水平，薪酬規(guī)范為20-100萬年薪，具體面議；還為績優(yōu)者提供年度績效獎金、股權鼓舞、科技成果轉化處分等多重鼓舞方式；繳納七險二金，具備住房、交通、通信、取弛緩、降溫津貼，帶薪年休假、收費三餐、瘦弱體檢、落戶反對于、哺育明日系支屬醫(yī)療津貼、探家盤纏報銷等福利。

2.相互造詣，不斷學習——公司具備細小培訓系統(tǒng)，包羅定制化職業(yè)妄想、新員工三年愿望妄想、青年員工導師制、中青年骨干作育、外部輪崗、天下博士后使命站等，為員工打造多條職業(yè)發(fā)展通道。

3.發(fā)展平臺寬綽，有限機緣——為研發(fā)強人提供國內(nèi)視線，行業(yè)前沿研發(fā)課題，并具備中國化學碳中以及迷信技術鉆研院&華陸工程科技有限責任公司研發(fā)中間雙研發(fā)平臺，助力員工快捷蛻變，鋒铓畢露。

報名光陰

2022年5月10日-2022年6月30日

應聘流程

后擴底機械錨栓極限耐疲勞性能較差的，只要使用專業(yè)儀器設備測試，是比較容易出現(xiàn)變形、斷裂的問題。而好品質(zhì)的后擴底機械錨栓滿足耐火極限時間，在經(jīng)過專業(yè)設備反復進行荷載測試不少于200萬次后，依舊表現(xiàn)良好。同時，好的后擴底機械錨栓在指定測試環(huán)境下即使長達120分鐘耐火實驗也能表現(xiàn)得完好無損。

1.簡歷收集及篩選

本次應聘經(jīng)由電子郵箱投遞應聘資料的方式妨礙。應聘研發(fā)專家以及青年研發(fā)工程師職員需下載填寫《華陸工程科技有限責任公司研發(fā)類崗位應聘簡歷表》（附件2），應聘博士后鉆研職員需下載《華陸工程科技有限責任公司博士后鉆研職員懇求表》（附件3）并發(fā)送至應聘專用郵箱hr@chinahualueng.com，以應聘崗位+姓名+工程應聘的文件名目命名（如：研發(fā)專家+張三+工程應聘、博士后鉆研職員+李四+工程應聘），每一人限報一個崗位。

經(jīng)由簡歷篩選的應聘職員將取患上看護，聘用其退出后續(xù)面試測評流程。

2.資格魔難及面試測評

遵照應聘崗位任職條件，公司將對于應聘職員妨礙資格魔難，經(jīng)由資格魔難的職員可退出面試測評。面試測評重點合成與測評應聘職員的崗位履歷、業(yè)余常識、綜合能耐等。

3.體檢

經(jīng)由面試測評職員需提供六個月內(nèi)體檢陳說。

4.判斷任命人選

公司依據(jù)面試測評、體檢等服從，判斷任命人選，并予以看護，收到任命看護職員需在45天內(nèi)到崗。

5.簽定勞動條約及試用期要求

任命職員與華陸工程科技有限責任公司簽定勞動條約，薪酬福利等按公司無關規(guī)定推廣。******次簽定條約光陰為3年，其中試用期3-6個月。

分割方式

分割人：李學生

E-mail:HR@chinahualueng.com

公司地址：陜西省西安市高新區(qū)唐延南路7號華陸大廈

附件1：華陸工程科技有限責任公司研發(fā)類崗位職責及任職資格.docx

附件2：華陸工程科技有限責任公司研發(fā)類崗位應聘總體簡歷表.docx

附件3：華陸工程科技有限責任公司博士后鉆研職員懇求表.docx

END

企業(yè)宣告應聘信息微信號

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責任編纂：